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人才理念

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用人之长,容人之短。
有才无德,限制录用。
有德无才,培训任用。
有德有才,破格重用。
以人为本是组织的核心。
岗岗有人才,绩效论精英。
人人是人才,赛马不相马。
无功便是过,平庸就是错。
把人才作为资产来经营来管理。
宁可小材大用,不可大材小用。
要以岗位招人,不能以人定岗。
培训要付出,不培训将付出更多。
企业即人:成也在人,败也在人。
全员培训,同步提高,创新进步。
不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。
不转机制就转岗,不换观念就换人。
发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力。
以公正之心选人,以道义之理待人。
管理是严格的爱,培训是最大的福利。
科技是第一生产力,人才是第一资源。
人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。
员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
人才是赛出来的,不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。
尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。